Telecomconcern KPN wil meer vrouwen in de bedrijfstop. Om dat te bereiken mogen voor bepaalde hoge functies alleen vrouwen zich kandidaat stellen.
Dat zegt KPN-bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer zaterdag in een interview in de Volkskrant.
Maatregelen weinig opgeleverd
Volgens Scheepbouwer hebben allerlei maatregelen om vrouwen te helpen en te stimuleren in hun loopbaanontwikkeling in zijn acht jaar bij KPN te weinig opgeleverd. Hij zegt in de krant vrouwen ten dele kwijt te raken omdat ze zich onvoldoende gewaardeerd voelen. 'Als je dat constateert moet je wat anders doen om echt stappen vooruit te maken om je doelen te halen', aldus Scheepbouwer.
Op dit moment heeft KPN 17 procent vrouwen in topfuncties. In het gehele concern bestaat het personeel voor 23 procent uit vrouwen. 'Met name in het middenkader is een groter verloop van vrouwen. Veel vrouwen die vertrekken krijgen wel vergelijkbare functies in andere bedrijven. Dan is er sprake van verspilling van talent voor KPN. Dat is zonde.'
Volgens de bestuurder zijn in onder meer Groot-Brittannië en de Verenigde Staten de problemen van het aantal vrouwen in topbanen 'al lang opgelost'.
Maandag praat de Tweede Kamer over topvrouwen in het bedrijfsleven.
Bron: P&Oactueel
In de huidige tijden waarin vrouwen zeer geëmancipeerd zijn is het natuurlijk goed als er ambitieuze vrouwen zijn die topfuncties bekleden. Zij zijn een welkome aanvulling in een MT omdat ze vaak net een andere kijk hebben op bepaalde zaken dan mannen. In het artikel vind ik echter dat er sprake is van positieve discriminatie.
BeantwoordenVerwijderenHet zou zo moeten zijn dat de juiste persoon op de juiste plaats moet zitten, ongeacht of deze persoon een man of een vrouw is. Bij een vrijgekomen vacature moet er dus worden gekeken naar welke kandidaat het meest geschikt is voor die desbetreffende functie. Wie uiteindelijk het meest geschikt is hangt af van de bekwaamheid en de kwaliteiten van deze persoon en zou niet van zijn of haar geslacht af moeten hangen.
Ik denk dat het feit dat vrouwen in top-functies terecht moeten komen een goede ontwikkeling is maar ik zet mijn twijfels bij positieve discriminatie. Ik ben meer een voorstander van de beste man/vrouw voor de functie. Het geslacht van een topwerknemer maakt mij niets uit, alleen de vraag of deze de functie naar behoren kan uitvoeren.
BeantwoordenVerwijderenVerder denk ik wel dat het goed is wanneer een management team niet lauter uit mannen bestaat ik ben ervan overtuigd dat er een bepaalde mix is die beter werkt dan alleen alles van hetzelfde maar hoe die er precies uitziet hangt denk ik af van de taken die moeten worden uitgevoerd.