Dat bleek zondag uit onderzoek van accountantsorganisatie KPMG onder Nederlandse bedrijven.
De hogere onderwijsinstellingen zijn volgens de helft van de ondervraagde ondernemingen verantwoordelijk voor het gebrek aan normen en waarden. Opleidingen zouden te weinig aandacht besteden aan de ethische vorming van studenten.
Gebrek aan normen en waarden
Bijna de helft van de bedrijven (40 procent) zegt de afgelopen twee jaar een veelbelovende medewerker te hebben ontslagen wegens een gebrek aan normen en waarden. Vooral jongere managers en dan met name mannen, missen volgens veel bedrijven een moreel kompas. Verantwoordelijkheidsgevoel en respect worden volgens de ondernemingen door starters geofferd voor zaken als een snelle carrière, inkomen en status.
De overheid probeert in een reactie op de crisis tevergeefs het gebrek aan moraliteit in het bedrijfsleven te lijf te gaan met nieuwe regelgeving, meent hoogleraar Accountantscontrole en KPMG-partner Philip Wallage. Nieuwe regels helpen volgens Wallage niet tegen menselijk gedrag als hebzucht en het nastreven van het eigen belang. 'Er is echter geen enkele regel die gewenst gedrag van mensen kan afdwingen', aldus de hoogleraar.
Bron: P&O Actueel
Het is uiteraard een kwalijke zaak dat er op dit moment managers zijn die alleen kijken naar het eigen belang en geen rekening houden met bepaalde normen en waarden. Zeker in het bedrijfsleven is dit een belangrijke factor.
BeantwoordenVerwijderenIk ben van mening dat hier een opvoedkundige rol voor onderwijsinstellingen is weggelegd. Als er vanaf het begin van een studie ook aandacht wordt besteed aan de softere (sociale) kant van een managementfunctie, waarbij dus rekening wordt gehouden met normen en waarden zoals verantwoordelijkheid en resopect, zullen de toekomstige medewerkers de werkzaamheden vanuit een ander perspectief uitvoeren. Uiteraard hoeft hierbij de persoonlijke ontwikkeling, het maken van carrière, niet volledig aan te kant te worden geschoven.